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tulbe

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  1. tulbe

    maths DM

    bonjour j'ai besoin d'aide sur ce sujet svp vous pouvez m'aidez Vous êtes employé(e) dans la maison de retraite médicalisée « Résidence Coquelicot ». La structure, ouverte aux personnes de plus de 60 ans, peut accueillir jusqu’à 65 résidents. La Direction, conformément au plan Canicule, envisage d’une part de recruter une personne responsable coordinatrice ayant une solide expérience en gérontologie et d’autre part de réaliser des investissements pour le rafraîchissement de l’air. Etude financière du projet d’investissement Vous êtes chargé(e) d’étudier l’impact financier qu’auront le recrutement d’un(e) responsable coordonnateur(trice) et l’acquisition de matériel sur le résultat de l’établissement. Ces investissements vont entraîner une modification des charges de l’établissement. Il convient également de prendre en compte certaines mesures du gouvernement qui ont pour objectif d’aider les maisons de retraite à se mettre en conformité avec la nouvelle réglementation. A l’aide des informations de l’Annexe, répondez aux questions suivantes : 1. Mesurez les effets des investissements sur l’équilibre financier de la résidence : - sans les subventions. - avec les subventions. 2. Interprétez les résultats obtenus et proposez des solutions susceptibles de faire évoluer la situation financière.
  2. tulbe

    question réponse

    Bonjour ecce que vous pouvez maidez svp 2/ Doit-on considérer ici que les personnes entretenant les espaces verts sont des bénévoles ou des salariés ? (Justifiez bien la réponse…) 3/ Quelles sont les conséquences de cette qualification ? 5/ Une association ne peut souvent pas avoir beaucoup de salariés si elle ne perçoit pas de subventions. Comment Monsieur Renard pourrait-il procéder pour que les rénovations puissent avoir lieu, que les personnes dont il s’occupe arrivent à se réinsérer, le tout en ne lui revenant pas trop cher ? Cas pratique n°2. Monsieurr Lelièvre dirige une entreprise de services à la personne. En conflit avec la secrétaire, Madame Latortue depuis plusieurs mois, il décide de la licencier : pour ce faire, il lui téléphone et l’informe que son entretien préalable aura lieu 10 jours plus tard et qu’elle a l’obligation de s’y présenter, seule. Lors de l’entretien, Monsieur Lelièvre est accompagné de son avocat qui prend la parole et reproche à Madame Latortue son comportement au sein de l’entreprise et sa lenteur au travail. A l’issue de l’entretien, Monsieur Lelièvre, particulièrement énervé, tient les propos suivants : « vous êtes virée, je ne veux plus vous voir ici ! » Deux jours plus tard, Madame Latortue reçoit une lettre de Monsieur Lelièvre lui indiquant son licenciement. Le motif du licenciement qui figure dans la lettre est « l’incompatibilité d’humeur ». 1/ Quelles sont les conditions de forme (procédure) à respecter pour un licenciement ? 2/ Quelles sont les conditions de fond à respecter pour procéder à un licenciement ? 3/ Quelles sont les fautes commises par Monsieur Lelièvre lors de ce licenciement ? 4/ Quelles sont les conséquences d’un licenciement abusif ? 5/ Madame Latortue pourrait-elle obtenir sa réintégration dans l’entreprise ?
  3. tulbe

    mathematique

    dacor merci beaucoup je comprend mieu la
  4. tulbe

    urgent svp

    Bonjour ecce que vous pouvez maidez svp 2/ Doit-on considérer ici que les personnes entretenant les espaces verts sont des bénévoles ou des salariés ? (Justifiez bien la réponse…) 3/ Quelles sont les conséquences de cette qualification ? 5/ Une association ne peut souvent pas avoir beaucoup de salariés si elle ne perçoit pas de subventions. Comment Monsieur Renard pourrait-il procéder pour que les rénovations puissent avoir lieu, que les personnes dont il s’occupe arrivent à se réinsérer, le tout en ne lui revenant pas trop cher ? Cas pratique n°2. Monsieurr Lelièvre dirige une entreprise de services à la personne. En conflit avec la secrétaire, Madame Latortue depuis plusieurs mois, il décide de la licencier : pour ce faire, il lui téléphone et l’informe que son entretien préalable aura lieu 10 jours plus tard et qu’elle a l’obligation de s’y présenter, seule. Lors de l’entretien, Monsieur Lelièvre est accompagné de son avocat qui prend la parole et reproche à Madame Latortue son comportement au sein de l’entreprise et sa lenteur au travail. A l’issue de l’entretien, Monsieur Lelièvre, particulièrement énervé, tient les propos suivants : « vous êtes virée, je ne veux plus vous voir ici ! » Deux jours plus tard, Madame Latortue reçoit une lettre de Monsieur Lelièvre lui indiquant son licenciement. Le motif du licenciement qui figure dans la lettre est « l’incompatibilité d’humeur ». 1/ Quelles sont les conditions de forme (procédure) à respecter pour un licenciement ? 2/ Quelles sont les conditions de fond à respecter pour procéder à un licenciement ? 3/ Quelles sont les fautes commises par Monsieur Lelièvre lors de ce licenciement ? 4/ Quelles sont les conséquences d’un licenciement abusif ? 5/ Madame Latortue pourrait-elle obtenir sa réintégration dans l’entreprise ?
  5. tulbe

    mathematique

    bonsoir, j'ai bien compris merci , mais je voix qu'il ma mi des réponse sans les calcul et cela je ne comprend pas comment il a fait par exemple la question il ma mie net à payer 2100-2100*0,22 la j'ai rien compris
  6. tulbe

    mathematique

    et les étoiles c'est des divisions ?
  7. tulbe

    DM

    Bonjour ecce que vous pouvez maidez svp 2/ Doit-on considérer ici que les personnes entretenant les espaces verts sont des bénévoles ou des salariés ? (Justifiez bien la réponse…) 3/ Quelles sont les conséquences de cette qualification ? 5/ Une association ne peut souvent pas avoir beaucoup de salariés si elle ne perçoit pas de subventions. Comment Monsieur Renard pourrait-il procéder pour que les rénovations puissent avoir lieu, que les personnes dont il s’occupe arrivent à se réinsérer, le tout en ne lui revenant pas trop cher ? Cas pratique n°2. Monsieurr Lelièvre dirige une entreprise de services à la personne. En conflit avec la secrétaire, Madame Latortue depuis plusieurs mois, il décide de la licencier : pour ce faire, il lui téléphone et l’informe que son entretien préalable aura lieu 10 jours plus tard et qu’elle a l’obligation de s’y présenter, seule. Lors de l’entretien, Monsieur Lelièvre est accompagné de son avocat qui prend la parole et reproche à Madame Latortue son comportement au sein de l’entreprise et sa lenteur au travail. A l’issue de l’entretien, Monsieur Lelièvre, particulièrement énervé, tient les propos suivants : « vous êtes virée, je ne veux plus vous voir ici ! » Deux jours plus tard, Madame Latortue reçoit une lettre de Monsieur Lelièvre lui indiquant son licenciement. Le motif du licenciement qui figure dans la lettre est « l’incompatibilité d’humeur ». 1/ Quelles sont les conditions de forme (procédure) à respecter pour un licenciement ? 2/ Quelles sont les conditions de fond à respecter pour procéder à un licenciement ? 3/ Quelles sont les fautes commises par Monsieur Lelièvre lors de ce licenciement ? 4/ Quelles sont les conséquences d’un licenciement abusif ? 5/ Madame Latortue pourrait-elle obtenir sa réintégration dans l’entreprise ?
  8. tulbe

    mathematique

    merci, juste comment ta calculer pour trouver 2100 € STP Je n'est que les réponses et je ne comprend vraiment pas comment ta pu faire
  9. tulbe

    mathematique

    dm maths vous pouvez m'aider svp Une association éprouve des difficultés à déterminer la rémunération d’un de ses salariés, Monsieur D. Monsieur D doit percevoir pour le mois écoulé : Son salaire brut (base 35h/semaine, 151,67h par mois) : 2000 €. Semaine 28, il a effectué 10 heures supplémentaires. Une prime de 100 € (soumise à cotisations). Cotisations salariales : 22% de la rémunération brute. Cotisations patronales : 28 % de la rémunération brute. 1/ Calculez la rémunération brute totale de Monsieur D. 2/ Calculez le montant des cotisations salariales et des cotisations patronales. 3/ Calculez le net à payer à Monsieur D. 4/ Calculez le coût total pour l’employeur (l’association).
  10. tulbe

    DM

    Bonjour ecce que vous pouvez maidez svp 2/ Doit-on considérer ici que les personnes entretenant les espaces verts sont des bénévoles ou des salariés ? (Justifiez bien la réponse…) 3/ Quelles sont les conséquences de cette qualification ? 5/ Une association ne peut souvent pas avoir beaucoup de salariés si elle ne perçoit pas de subventions. Comment Monsieur Renard pourrait-il procéder pour que les rénovations puissent avoir lieu, que les personnes dont il s’occupe arrivent à se réinsérer, le tout en ne lui revenant pas trop cher ? Cas pratique n°2. Monsieurr Lelièvre dirige une entreprise de services à la personne. En conflit avec la secrétaire, Madame Latortue depuis plusieurs mois, il décide de la licencier : pour ce faire, il lui téléphone et l’informe que son entretien préalable aura lieu 10 jours plus tard et qu’elle a l’obligation de s’y présenter, seule. Lors de l’entretien, Monsieur Lelièvre est accompagné de son avocat qui prend la parole et reproche à Madame Latortue son comportement au sein de l’entreprise et sa lenteur au travail. A l’issue de l’entretien, Monsieur Lelièvre, particulièrement énervé, tient les propos suivants : « vous êtes virée, je ne veux plus vous voir ici ! » Deux jours plus tard, Madame Latortue reçoit une lettre de Monsieur Lelièvre lui indiquant son licenciement. Le motif du licenciement qui figure dans la lettre est « l’incompatibilité d’humeur ». 1/ Quelles sont les conditions de forme (procédure) à respecter pour un licenciement ? 2/ Quelles sont les conditions de fond à respecter pour procéder à un licenciement ? 3/ Quelles sont les fautes commises par Monsieur Lelièvre lors de ce licenciement ? 4/ Quelles sont les conséquences d’un licenciement abusif ? 5/ Madame Latortue pourrait-elle obtenir sa réintégration dans l’entreprise ?
  11. tulbe

    science physique

    SUPER MERCI
  12. tulbe

    science physique

    La même expérience réalisée en fermant hermétiquement le couvercle de la marmite permet d’obtenir une ébullition au bout de 4 minute vous commentez cette durée puis vous calculez l’énergie électrique consommée ainsi que la chaleur fournie à l’eau sachant qu’elle est initialement à la température de 20 degrés et que sous pression l’ébullition se produit à 120 degré vous déterminez finalement le rendement de l’opération et concluez donnée: capacité calorifique de l’eau c=4,18 kJ.kg-1.•C-1
  13. tulbe

    science physique

    Merci beaucoup Et si on placer dans la marmite 500 mL d’eau et à l’aide d’un chronomètre faut repérez le début de l’ébullition
  14. tulbe

    science physique

    Donc comment je sais la durée ?
  15. tulbe

    science physique

    bonjour j'arrive pas la question si vous pouvez m'aider svp merci déterminer la durée nécessaire pour porter à ébullition 500mL d’eau dans une marmite non couverte en utilisant une plaque chauffante de puissance 1000W. vous déterminez, à l’aide d’un consomètre, le réglage de la plaque de cuisson correspondant à une puissance de 1000W environ.
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